توضیحات کامل :

پاورپوینت سنجش رضايت شغلی و ارائه راهكارهای بهبود رضايتمندی كاركنان در 28 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

فهرست مطالب

تعریف رضایت شغلی

نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو

سلسله مراتب نيازها و روشهاي ارضاء آن در سازمان

نظريه آلدرفر

نظريه نيازهاي آموخته شده مك كللند

نظريه برابري و انتظار

نظريه شپرد

نظريه دوعاملي هرزبرگ

نظريه طرح هدف

 

قسمتی از متن

يكي از نخستين تعاريف مربوط به رضايت شغلي متعلق به هرزبرگ (1959) و همكاران اوست. به اعتقاد هرزبرگ، رضايت شغلي داراي دو بعد جداگانه است. يكي از اين ابعاد كه به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است. دومين بعد معروف به عوامل برانگيزانده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد است.

 

توضیحات

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " سنجش رضايت شغلي و ارائه راهكارهاي بهبود رضايتمندي كاركنان " می باشد که در حجم 28 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.